本公司為實踐企業社會責任，並促進經濟、環境及社會之進步，以達永續發展之目標遵循。

本公司推動永續發展，應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理與營運。

勞資關係

本公司秉持著員工為公司最重要的資產價值，透過完善的薪資及福利規劃與健全工作環境，吸引及留任人才。

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

l 員工福利措施：本公司員工一律參加勞健保，退休金給付等一般福利，另公司有依績效發給年終奬金及獲利分配。

l 不定期辦理包括：年節贈禮、員工聚餐、員工團體旅遊活動等。

l 不定期派員至外受訓或各相關學術教育機構參加研習，並舉辦公司內部之教育訓練以提昇員工能力。

l 退休金一律採新制計算，即確定提撥制，其退休金之給付依月提繳工資分級表，由本公司按月以不低於每月工資6%提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。

l 勞資間協議與各項員工權益維護措施：本公司提供各式管道讓員工反應意見，以促進雙方和諧，並藉此瞭解員工對管理制度、主管領導、福利制度及工作環境之意見，且所有關於勞資間重大制度之訂定或修訂，均經勞資雙方充分協商後始頒佈實施。

環境管理

本公司一直致力推展環保節能的工作環境，並從營運具體落實節能政策，盡到愛護地球。

提倡節能環保措施，本公司於辦公室推展下列相關措施：

l 推廣文件電子化閱讀，朝無紙化前進，實體紙張以黑白雙面列印。

l 鼓勵同仁上下班時間改走樓梯，減少電梯使用。

l 宣導長期不使用的辦公設備拔掉插頭，離開辦公室，隨手關燈及冷氣等方案。

l 配合環保署事業廢棄物管制規定進行垃圾分類及資源回收。